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        食惠坊北京烤鴨淺談:特色川菜加盟店的生存管理方案

        來源:特色川菜加盟    作者:食惠坊北京烤鴨   發布時間:2016-11-22   瀏覽次數:

          眾所周知,質量服務策劃宣傳是成就企業最重要的因素。近幾年很多別的行業的老板看到朋友進入到特色川菜加盟行業效益可觀,于是紛紛的投資了特色川菜加盟行業,有相當一部分老板既沒有明確的經營理念,也沒有厲害的管理和營銷手段,他們以為自己有錢就可以找到一批“頂尖級大師”,和幾十個漂亮的服務員加自己的聰明的頭就能把生意做起來,可等他們真正進入特色川菜加盟行業以后,才知道“水深塘子野”,很多事情不是以前想的那么完美,一些客源關系廣,資金實力雄厚的,還能免強維持下去不賠錢,而那些承受能力差、資金不雄厚的老板就慘了,沒有賺到錢、還背負了一身債,手下所謂的高手大師漂亮服務員,一個個都下要崗了,特色川菜加盟店要想起死回生,是靠大家共同來努力改變特色川菜加盟店的命運,所以老板和員工之間要互相信任、共度難關,好的特色川菜加盟店員工都比較穩定,除了工資其他待遇都很好,員工有一種安全感和榮譽感,請問大家一個企業的老板人品和信譽都很差的,自己也沒有信心,在各部門安插自己的親戚心腹,沒事天天打小報告,隨便你怎么去努力,都覺的沒有什么發展空間。

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          有的特色川菜加盟店生意不好,老板每月拖欠工資,員工不提前做好離開的準備,到頭就可能是竹籃打水一場空,白忙活了幾個月。在特色川菜加盟店生意不好的時候老板和員工之間要互相信任,努力去把質量、服務水平和營銷方案提升上去,共同為企業拼殺出一條血路來,讓特色川菜加盟店在行業中占據屬于自己的一片天地。人無完人,企業也同樣是,企業不可輕易放棄一位好員工,員工也不要輕易放棄自己熟悉的企業,遇到問題的時候,雙方只要坦誠交流和磨合才能夠雙贏,否則只會兩敗俱傷。

          像中國很多百年老字號的特色川菜加盟(www.cafedenepal.com)企業,從來都是由一代又一代的老員工傳承打造出來的,如果三天兩頭的換人,又怎么能夠取得今天的輝煌成就,同樣員工抗著企業的那塊金字招牌,走到那里都不會被人看不起---這就是雙嬴.

          食惠坊北京烤鴨現面向全國誠信招商 :4009-986-299 更多加盟問題詳詢:特色川菜加盟www.cafedenepal.com


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